Kaip darbadaviai galėtų prisidėti prie darbuotojų finansinio raštingumo gerinimo

Kai kuriose šalyse įmonės privalomai kaupia privačias pensijas darbuotojams, kai kuriose šalyse (tame tarpe ir Lietuvoje) darbdavys gali pasiūlyti kaupti privačią pensiją darbuotojui per įmonę ir pasinaudoti galiojančiomis mokestinėmis lengvatomis, kurios šiai dienai yra gerokai didesnės nei kaupiant privačiai.

Lietuvoje pensijos kaupimas per įmonę nėra dažna motyvacinė priemonė - anot INVL tyrimo, įmokas darbuotojų pensijų kaupimui Lietuvoje mokėjo vos 12 proc. motyvacinius paketus turinčių įmonių. Tačiau vis daugiau įmonių renkasi taip skatinti darbuotojus rūpintis savo ateitimi. Patys darbuotojai gali paprašyti darbdavio dalį atlyginimo nukreipti į papildomą pensijos kaupimą. Tuomet viskas priklausys nuo darbdavio lankstumo ir jo finansinio raštingumo.

Be abejo, svarbu ir bendras supratimas kaip apskritai galima kaupti pensiją (II pakopa, III pakopa, kiti būdai), kaip susidaryti pensijos planą ir kaip išsiskaičiuoti kiek reiktų kaupti pensijai. Mano nuomone, įmonėje turėtų būt bent vienas žmogus (buhalteris, finansų vadovas, išorinis konsultantas) kuris galėtų patarti darbuotojams apie pensijos kaupimo subtilybes ir padėtų priimti tvarius ilgalaikius sprendimus.

1. Gerinti edukaciją apie pensijos kaupimą ir jos priemones - idealu, jei prie pensijos kaupimo gali prisidėti ir darbdavys

2. Finansinė gerovė kaip bendros darbuotojų gerovės dalis

Dalis darbdavių diegia įvairias programas darbuotojų gerovei didinti: sveikos mitybos kursai, mankštos ir jogos užsiėmimai, laisvalaikio erdvės vaikams.

Pabrėžiant ryšį tarp emocinės, fizinės ir finansinės gerovės, darbdaviai galėtų skatinti darbuotojus rūpintis šiomis gyvenimo sritimis holistiškai bei pritaikant panašius principus. Disciplina, nuoseklumas, tikslų išsikėlimas ir veiksmų plano turėjimas - svarbūs tiek profesiniame gyvenime, tiek rūpinantis savo fizine ar finansine sveikata.

Įmonės galėtų turėti arba savo vidinę finansinio raštingumo resursų bazę (pvz.: intranete) arba pasitelkti išorinę pagalbą: užsakyti finansinio raštingumo paskaitas, tęstinius kursus, suteikti galimybę konsultuotis asmeniškai su finansų ekspertais.

3. Svarbiausia, kad tai būtų paprasta

Kai kuriose šalyse įmonės privalomai kaupia privačias pensijas darbuotojams, kai kuriose šalyse (tame tarpe ir Lietuvoje) darbdavys gali pasiūlyti kaupti privačią pensiją darbuotojui per įmonę ir pasinaudoti galiojančiomis mokestinėmis lengvatomis, kurios šiai dienai yra gerokai didesnės nei kaupiant privačiai.

Lietuvoje pensijos kaupimas per įmonę nėra dažna motyvacinė priemonė - anot INVL tyrimo, įmokas darbuotojų pensijų kaupimui Lietuvoje mokėjo vos 12 proc. motyvacinius paketus turinčių įmonių. Tačiau vis daugiau įmonių renkasi taip skatinti darbuotojus rūpintis savo ateitimi. Patys darbuotojai gali paprašyti darbdavio dalį atlyginimo nukreipti į papildomą pensijos kaupimą. Tuomet viskas priklausys nuo darbdavio lankstumo ir jo finansinio raštingumo.

Be abejo, svarbu ir bendras supratimas kaip apskritai galima kaupti pensiją (II pakopa, III pakopa, kiti būdai), kaip susidaryti pensijos planą ir kaip išsiskaičiuoti kiek reiktų kaupti pensijai.

Idealu, jei įmonėje yra būt bent vienas žmogus (buhalteris, finansų vadovas, išorinis konsultantas) kuris gali patarti darbuotojams apie pensijos kaupimo subtilybes ir padėtų priimti tvarius ilgalaikius sprendimus. Jei nėra, visuomet galima ieškoti pagalbos iš išorės, tačiau tam reikalinga darbdavio iniciatyva ir atitinkamas finansinis sąmingumas.